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企业劳务派遣泛滥气象普遍 劳务工面临同工不同

更新时间:2019-03-11

  自上世纪90年代以来,劳务派遣从突起到强盛,满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务派遣在发挥踊跃作用的同时,近两年也浮现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位显现主业化、基础化;用人单位冲破法律法规界限派遣主动化等问题。

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  另据广州市委研究室跟广州市总工会联合调查,2008年当前,各类企业尤其是国有大中型企业运用派遣工大幅度增加,如广船团体有派遣工7700人,占职工总数的55%;广药集团有派遣工6319人,占42.4%;珠江钢琴集团有派遣工1403人,占49%;中国挪动广州公司有派遣工2700多人,占职工总数的72%等。

  “派遣泛滥”景象普遍

  据全国总工会的考察显示,目前劳务工的数量巨大,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务召还从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务派遣工的待遇跟保障水平普遍偏低,各种合法权力保障都在事实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体,维权意识较强。另外,劳务差遣工行业基本性工种,多、强度大,如果他们的利益长期得不到满足,将对社会牢固形成隐患。

  目前,“派遣泛滥”的气象已经比较广泛。重庆市某事业单位劳务派遣工刘兴春(化名)告诉记者:“当初有很多公司或事业单位利用大学生就业压力大、竞争激烈等起因,招收大学生劳务工。我所在单位的劳务工人数当初已占单位总人数的2/3。”

  河北唐山市总工会去年11月对全市劳务派遣用工做过一个调查,其中大多数受考核企业的劳务派遣用工超过30%,有的甚至达到80%。中石化唐山分公司现有正式工仅600人,劳务派遣工1193人,劳务派遣工已达职工总数的2倍。移动唐山分公司有劳务派遣工1612人,占职工总数的80%。劳务召还的“常设工”成了企业的主体人员。